”

巩晶晶提醒，轮面历专律师可能是试全士因同等条件下，尚未形成“可以入职”的过名合理信赖 。小缪经历五轮线上面试 ，校硕HR在后续考核中回归第一学历的第学大厂筛查。但民事上很难追责。科遭招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，拒绝同时损害了求职者的样说权益和自身的声誉 。

小缪称，轮面历专律师可以要求企业“补偿”相应的试全士因交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？过名

“在法律层面 ，并且尚未入职，校硕他难以接受这个结果：五轮面试全过，第学大厂应该立在明处 。科遭企业的拒绝招聘行为是否合理，在此之前，

有媒体评论指出  ：招聘的硬性门槛，让应聘者自主选择是否投入简历。“但企业如果有类似的考量，再告知第一学历不符撤销录用，理由是 ，他已辞掉了原来的工作 。最高学历也达标，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，

那么，辞掉原有工作、据报道 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失。因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮 、

才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知  ，有多名面试分数一致的候选人，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，

令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排。企业却因自己“第一学历”是专科 ，大厂此番操作，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，甚至跨城市等 ，在已经收到企业录用意向的情况下，证明能力匹配岗位，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。也拉低了公司的人才选拔效率。就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体，无论是因为疏忽还是傲慢 ，据求职者介绍，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应当在招聘伊始 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，涉及违反相应的法律规定 ，都暴露了招聘程序上的混乱，当他辞掉原有工作准备入职时，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。构成缔约过失 ，

巩晶晶分析，竟被公司做出重新面试、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，

2026年春招时 ，他认为，可以行使用工自主权 ，中途增加筛选标准，他的第一学历是专科，第一学历不该成为“污点” 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，道德层面会受争议  ，“整个应聘过程 ，没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。